L'Executive Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de fournir une expertise approfondie dans la gestion stratégique des talents, la gestion des compétences et le développement des ressources humaines au sein des organisations. Les modules abordent des thématiques clés telles que le recrutement, la gestion de la performance, la gestion des carrières, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les relations sociales et le droit du travail.
Ce programme, à la fois stratégique et opérationnel, propose des cours spécialisés qui permettent aux participants de maîtriser les enjeux des ressources humaines et d’acquérir des compétences pratiques pour piloter efficacement la fonction RH dans un environnement en constante évolution.
À l'issue de la formation, les participants seront en mesure de jouer un rôle clé dans la gestion du capital humain et d’apporter une réelle valeur ajoutée à la stratégie de leur entreprise.

Compétences à acquérir :

À l’issue de ce programme, les participants auront acquis les compétences suivantes :
• Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion des talents ;
• Maîtriser les outils de recrutement et de gestion de la performance ;
• Développer des politiques de rémunération et d’avantages sociaux adaptées aux besoins
de l’entreprise ;
• Piloter la gestion des carrières et l’évolution des compétences ;
• Gérer les relations sociales et appliquer le droit du travail dans un contexte organisationnel ; • Mettre en place des processus de développement organisationnel et de gestion du changement.

Débouchés professionnels :

Les diplômés de l’Executive Master en Management des Ressources Humaines pourront occuper divers postes de responsabilité, tels que :
• Directeur des Ressources Humaines (DRH) ;
• Responsable du Recrutement ;
• Responsable de la Gestion des Talents ;
• Responsable des Relations Sociales ;
• Responsable de la Formation et du Développement ;
• Consultant en Ressources Humaines ;
• Responsable de la Gestion de la Performance ;
• Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux ;
• Responsable du Bien-être au Travail.

Conditions d’admission :

« L’accès à l’Executive Master est ouvert aux candidats disposant d’un diplôme de niveau Bac+3 (licence en gestion, finance, économie ou équivalent), ainsi qu’aux profils présentant des acquis professionnels solides et en lien avec les thématiques du programme. »

Durée de la formation :

Le programme est dispensé sur une durée de 12 mois en alternance, avec des cours organisés
un 1 week-end par mois , afin de concilier les exigences professionnelles des participants avec
leur parcours académique.

Sélection des candidats :

La sélection des candidats se fait sur dossier, complété par un entretien de motivation. Ce
processus permet d’évaluer l’expérience professionnelle, les compétences et la motivation des
candidats, afin de garantir leur adéquation avec les exigences du programme et leur potentiel à
réussir dans le domaine des ressources humaines.

Structure de la formation :

Modules
M1 : Les fondamentaux du Management
M2 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
M3 : Management de projets
M4 : Formation et Développement des Compétences
M5 : Gestion des Équipes
M6 : Leadership et Développement Personnel
M7 : Droit du Travail
M8 : Gestion des Conflits
M9 : RSE & Gouvernance
M10 : Recrutement et Gestion des Talents
M11 : Communication Interne et Gestion de l’Information
M12 : RH digitales
M13 : Projet de Fin d’études

NB : Le programme peut éventuellement être modifié en fonction d'impératifs pédagogiques