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LICENCE PROFESSIONNELLE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Conditions d’accès à la filière et les pré-requis :

La licence en management des organisations est accessible aux candidats titulaires d'un baccalauréat issus du système éducatif marocain (public et privé) ou tout diplôme reconnu équivalent.
L’accès au programme est également possible en admission parallèle en 2ème année et en 3ème année. L’accès à ces années sera ouvert aux étudiants provenant d’autres établissements d’enseignement supérieur publics ou privés. Les prérequis pédagogiques seront évalués sur : - étude de dossier pour l'accès à la deuxième année
- étude de dossier et entretien oral pour l'accès à la troisième année.

OPTIONS : ADMINISTRATION DES AFFAIRES :

Le programme « Management des Organisations » de la Fès Business School de l'Université privée de Fès a pour objectif de dispenser les connaissances et les compétences nécessaires pour l’exercice des métiers du Management dans les organisations de tout type : TPE, PME, GE - Privée, Publique, semi-publique, etc.
L’approche pédagogique du programme se base sur des cours pratiques réalisés par des intervenants passionnés, qui tiennent à partager leurs expériences. Ci-dessous le contenu de la première option : Administration des affaires :
• Pilotage de la performance;
• Système de management de la qualité;
• Politique et administration des RH;
• Gestion budgétaire;
• Techniques du commerce international;
• Etude et montage de projets;
• Management des systèmes d'information;
• Management de l'innovation et du changement;
• Gestion de portefeuille.

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OPTIONS : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le programme « Management des Organisations » de la Fès Business School de l'Université privée de Fès a pour objectif de dispenser les connaissances et les compétences nécessaires pour l’exercice des métiers du Management dans les organisations de tout type : TPE, PME, GE - Privée, Publique, semi-publique, etc.
L’approche pédagogique du programme se base sur des cours pratiques réalisés par des intervenants passionnés, qui tiennent à partager leurs expériences. Ci-dessous le contenu de la première option : Gestion des ressources humaines
- Méthodes de recrutement;
- administration du personnel;
- gestion de la paie;
- convention collective;
- droit social;
- management de projet;
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
- gestion des carrières;
- logiciels de gestion des ressources humaines;
- audit social;
- management stratégique des ressources humaines;
- gestion des conflits et négociation sociale;
- évaluation du personnel;
- la digitalisation de la fonction ressources humaines;
- gestion internationale des ressources humaines