Gestion des Ressources Humaines Bac+5

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
-Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
-Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
-Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ") les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH et des DRH.

Modalités d’inscription

Pour l'accès au M1 :
-Bac + 3
-Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les étudiants seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispense, parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2 : GRH en entreprise ou GRH en association. Pour l'accès en M2 (sur dossier de candidature)
-Bac + 4 ou réussite du M1
-Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
-Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social nobtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

Compétences attestées

- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
- D
- Conditions de délivrance du diplôme
- Le master est délivré à un étudiant lorsque : - chaque module d'enseignement a été validé par une note minimale de 10/20 - la note obtenue au mémoire de fin d'étude est au moins égale à 10/20. Aucune compensation n'est possible entre la note de ce mémoire et les notes obtenues aux modules d'enseignement. - les conditions
- d'expérience professionnelle requises sont satisfaites

Stages, projets, mémoire

- Mémoire de master en M2 Stage en entreprise d'une durée minimum de 3 mois, avec convention de stage pour ceux qui ne remplissent pas les conditions d'expérience professionnelle. Pour M1, attribution de 11 ECTS sur
- présentation d'un rapport d'activité.

Intitulé officiel figurant sur le diplôme

- Master droit, économie et gestion
- Mention management, spécialité gestion des ressources humaines

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