Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
- Assistant de gestion du personnel,
- Chargé de la paie et de l'administration du
personnel,
- Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Modalités d’inscription

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence en gestion, Management
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre en gestion) - soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

Stages, projets, mémoire

Un projet tutoré
Un stage en entreprise

Métiersvisés/débouchés

- Assistant de gestion du personnel
- Technicien de gestion du personnel,
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
- Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines
- Rédacteur juridique sécurité sociale
- Conseil dans un organisme de protection sociale

Conditions de délivrance du diplôme

L'obtention de la licence professionnelle nécessite une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 (sans note inférieures à 7/20). La note concernant le stage et le projet tutoré doit être obligatoirement supérieure ou égale à 10.
Compétences attestées

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles. - Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures.
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise). Maîtriser l'anglais.

Intitulé officiel figurant sur le diplôme

Licence professionnelle Droit, Economie, gestion, Gestion des Ressources Humaines

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