Management des Ressources Humaines

Objectifs
La filière « Management des Ressources Humaines » vise à former des professionnels des ressources humaines, à potentiel, pragmatiques et réflexifs, capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, de l’emploi et de l’insertion.

Contenu de la formation
>Politique Générale et Stratégies d’Entreprise >Planification, Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance de l’Entreprise >Développement Personnel et Coaching >Économie du Travail et Politique de l’Emploi >Psychosociologie de l’Organisation >Analyse des Postes et des Fonctions > Gestion du Changement >Droit Social et Relations Professionnelles >Gestion des Conflits, Négociation Sociale et Stratégie Relationnelle >Politiques des Ressources Humaines et de l’Emploi >La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences>Recrutement et Gestion des Carrières >Gestion de la Paie >Hygiène, Santé et Sécurité au Travail >Évaluation, Bilan des Compétences et Orientation Professionnelle >Bilan Social et Tableau de Bord >Contrôle de Gestion des Ressources Humaines >Audit du Management des Ressources Humaines